今天，新同學“良仔”加入新餐創這個朝氣蓬勃的大家庭，成為悟川項目部的運維。恰巧部門負責人尤伽正在休假，業務導師(師父)叁叁全天都在鹿鼎山修改課程，面對這種情況，新同學由誰帶教呢?
新同學入職后由誰帶教?尤伽早在休假之前就做了周密安排。如果自己在休假期間有新同學入職，全部由叁叁進行帶教。叁叁知道今天需要修改課程，沒法帶教新同學“良仔”，于是一大早便將《新員工入職培訓項目操作流程》交給了呂布和夏侯，委托呂布給“良仔”講授運維必備的知識與技能，囑咐夏侯帶領“良仔”參觀工作場所、介紹公司規章制度和悟川項目部團隊成員，讓新同學在第一時間認識本部門的每一位老同學。整個過程有條不紊，井然有序。
部門負責人在與不在一個樣，業務導師(師父)在不在場都運轉，新同學到來，每一個老同學都能按照《新員工入職培訓項目操作流程》進行科學帶教，這不僅體現出部門負責人管理細致，也體現出團隊成員實力不凡。
新同學在入職首日收獲頗多，老同學在工作間隙用心帶教，杭州新餐創科技有限公司有這樣一群精神振奮、斗志昂揚的新老同學，定能乘風破浪、揚帆遠航。